Pracovní právo | Zaměstnanci je zákona zakázáno po dobu trvání pracovního poměru vykonávat konkurenční činnost vůči zaměstnavateli bez jeho souhlasu. Jak je to ale v případě skončení pracovní smlouvy? Potřebujete konkurenční doložku.
Zákoník práce výslovně umožňuje zaměstnavateli sjednat závazek zaměstnance zdržet se výdělečné činnosti, která by mohla mít konkurenční povahu vůči zaměstnavateli.
Tento postup spousta zaměstnavatelů volí zejména tehdy, pokud se zaměstnanec dozví za doby trvání pracovního poměru od zaměstnavatele inovativní postupy a řešení, neboli know-how.
Zaměstnavatelé však často zapomínají na to, že aby byla konkurenční doložka platná, musí být sjednáno peněžní vyrovnání, jehož minimální výši stanoví § 310 zákoník práce.
Není přitom vyloučeno, aby byl závazek zaměstnance utvrzen smluvní pokutou.
Potřebujete právní službu v oblasti pracovního práva a pracovní smlouvy? Rád Vám pomůžu.
Advokátní se specializací na pracovní právo a obchodní právo. | Praha, Zlín, online.
