Pracovní právo | Zákoník práce připouští, aby zaměstnavatel na základě svého rozhodnutí poskytl zaměstnanci mimořádnou odměnu.

 Je však třeba rozlišovat mezi zvláštním rozhodnutím a nárokem zaměstnance.

Zaměstnavatel ne vždy dobře rozlišuje mezi nárokovou a nenárokovou složkou mzdy. V případě, že je další odměna vázána na splnění podmínek, stává se tato odměna nárokem.

Nehledě na mzdový výměr či vnitřní předpis zaměstnavatele však zaměstnavatel může přiznat zaměstnanci i odměnu zcela mimořádnou.

Potřebujete právní službu v oblasti pracovního práva? Rád Vám pomůžu.

# Advokátní kancelář se specializací na zákoník práce a pracovní právo | Advokát Praha.