Pracovní právo | S přijetím nedávné novely zákoníku práce došlo ke rozšíření údajů, o kterých je zaměstnavatel povinen informovat své zaměstnance.

Tato údaje výslovně vypočítává § 37 zákoníku práce, a jedná se mj. o:

• bližší označení druhu a místa výkonu práce,
• výměru dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
• dobu trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
• postup, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,
• odborný rozvoj zaměstnance,
• rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku, nebo
• orgán sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance.

Nutné podotknout, že splnění povinnosti zaměstnavatele musí být písemnou formou. Zaměstnavatel by však neměl zapomínat na to, že pro něj vyplývají ze zákoníku práce i další údaje, o kterých je povinen zaměstnance informovat.

Potřebujete právní služby v oblasti pracovního práva? Rád Vám pomůžu.

Advokát se specializací na pracovní právo | Praha, Zlín, online.